De audit is voor ons essentieel. Het doel van een herziening van de salarisadministratie is ervoor te zorgen dat het bedrijf voldoet aan de belangrijkste wettelijke en contractuele verplichtingen die van toepassing zijn op de branche waarin het bedrijf actief is.

Ons doel is tweeledig:Beveiliging van het sociaalbeheer van het bedrijf Ons deskundig advies We kunnen u bezoek brengen om de reikwijdte van de analyse te bepalen, evenals de beschikbare middelen. Onze audits zijn altijd op maat gemaakte oplossingen.

Waarom een loonaudit uitvoeren ?

Bijdragepercentages en kosten veranderen regelmatig, evenals de minima schalen en plafonds. Geen wonder dat men in dergelijke context fouten maakt, vooral als u geen expert in uw teams heeft.

De audit merkt slechte handelingen op en vermijdt sancties en herstelrisico's. Maar auditing verbetert ook het management en leidt vaak tot aanzienlijke besparingen.

Onze audit heeft betrekking op de naleving van het loonproces met toepasselijke bedrijfsovereenkomsten, sociale wetgeving en collectieve overeenkomsten. Deze analyse helpt ook om het loonbeheer in uw bedrijf te optimaliseren.

Wat doet onze analyse ? Voor loonlijsten zonder fouten of geschillen, vertrouw op velddeskundigen

Neem vrijblijvend contact met ons op

Onze analyse benadert verschillende aspecten :

  • Uw bedrijf : de sociaaleconomische sector, de structuur, de betrokken beroepscategorieën en de arbeidsovereenkomsten.
  • Documentatie en personeel: collectieve overeenkomst, bedrijfsovereenkomsten, sociaal verslag, laatste URSSAF-controles.
  • Documentatie en personeel: collectieve overeenkomst, bedrijfsovereenkomsten, sociaal verslag, laatste URSSAF-controles.

Onze analyse wordt door middel van een samenvatting in een rapport gepresenteerd aan alle of een deel van het payroll- en HR-team. We leggen de beste bedrijfspraktijken bloot en bieden concrete oplossingen om uw loon op de lange termijn beter te beheren.